Das Unternehmen Georg Schlegel integriert als Pionier im Mittelstand den Baustein „Reproduktive Gesundheit“ in seine betriebliche Krankenversicherung. In Zusammenarbeit mit dem Heidelberger Start-up ONUAVA profitieren Mitarbeiter künftig von Zuschüssen für Fruchtbarkeitsbehandlungen, Social Freezing und präventiven Gesundheitschecks. Über eine digitale Plattform mit garantierter Anonymität sind ärztliche Online-Konsultationen für Frauen- und Männergesundheit binnen weniger Tage verfügbar. Arbeitgeber sichern damit Motivation, Gesundheit und langfristige Bindung ihres Teams. Fehlzeiten reduzieren sie nachhaltig und spürbar.
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Neue Kooperation mit ONUAVA ermöglicht reproduktive Gesundheitsversorgung im Unternehmen
Mit der Einführung des zusätzlichen Bausteins „Reproduktive Gesundheit“ erweitert das Dürmentinger Familienunternehmen Georg Schlegel seine arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung gezielt um Leistungen bei Fruchtbarkeitsproblemen, medizinischer Vorsorge und Wechseljahresbeschwerden. Nach vierjähriger Erfahrung mit bKV ergänzt dieses Modul die Absicherung durch die gesetzliche Krankenkasse um Zuschüsse zu Kinderwunschbehandlungen, Social Freezing sowie eine digitale Plattform für anonyme Beratung. Dadurch verbessert sich die psychosoziale Unterstützung und das betriebliche Gesundheitsmanagement nachhaltig. Mitarbeiter profitieren von schnellen Facharztterminen komfortabel.
Betriebliche Maßnahmen bei Kinderwunsch stärken Gesundheit und Mitarbeitermotivation nachhaltig
Ein unerfüllter Kinderwunsch kann nicht nur seelisches Leid verursachen, sondern auch zu erhöhten Fehlzeiten führen. Parallel dazu können Hitzewallungen, Stimmungsschwankungen und hormonell bedingte Erschöpfungszustände im mittleren Alter die Konzentration beeinträchtigen. Geschäftsführer Christoph Schlegel erklärt, dass das Unternehmen deshalb gezielt psychosoziale Unterstützung anbietet, um Mitarbeitende in kritischen Lebensphasen zu entlasten. Ziel ist es, das psychische Gleichgewicht zu fördern und so die Motivation sowie die langfristige Leistungsfähigkeit zu sichern. Der Schutz der Privatsphäre wird dabei konsequent gewahrt.
Innovative bKV-Erweiterung durch Schlegel und ONUAVA stärkt das Gesundheitsmanagement
Durch die Kooperation zwischen dem Familienunternehmen Georg Schlegel und dem Heidelberger Start-up ONUAVA wird die betriebliche Krankenversicherung um einen Baustein für reproduktive Gesundheit erweitert. Wolfgang Weber betont, dass die Partnerschaft den Mitarbeiter schnellere Termine bei Experten und eine hohe finanzielle Unterstützung bei Kinderwunschbehandlungen bietet. Indem sie die bestehenden bKV-Leistungen ergänzt, trägt das Joint Venture dazu bei, individuelle Gesundheitsbedürfnisse im Betrieb besser abzudecken und das allgemeine Gesundheitsmanagement langfristig effektiv zu optimieren.
Arbeitnehmer erhalten finanzielle Unterstützung für Social Freezing und Kinderwunschbehandlung
Durch die bKV-Erweiterung werden Zuschüsse für Kinderwunschbehandlungen und Social Freezing bereitgestellt, um berufstätigen Paaren und Alleinstehenden Planungssicherheit zu bieten. Parallel dazu steht eine digitale Gesundheitsplattform mit fachärztlicher Beratung in den Bereichen Frauen- und Männergesundheit zur Verfügung. Versicherten können in der Regel binnen weniger Tage Online-Termine wahrnehmen. Strikte Datenschutzmaßnahmen und Anonymität werden sichergestellt, sodass keine personenbezogenen Daten an den Arbeitgeber weitergegeben werden. Die Plattform bietet zudem flexible Buchungsoptionen und kostenlose Vorabinformationen.
Unternehmen adressieren ungewollte Kinderlosigkeit Wechseljahre und präventive gesundheitliche Prostatakrebsfrüherkennung
Nach Ansicht des Bundesfamilienministeriums sind etwa zehn Prozent aller Paare in Deutschland unfreiwillig kinderlos, was zu signifikantem Leidensdruck führt. Hinzu kommen Wechseljahresbeschwerden bei Frauen sowie häufig vernachlässigte Prostatakrebsvorsorge bei Männern, die sich negativ auf physische und mentale Leistungsfähigkeit auswirken. Durch Einführung eines umfassenden betrieblichen Vorsorgeprogramms mit individualisierten Check-ups, psychologischer Begleitung und finanzieller Förderung von Behandlungen lassen sich gesundheitliche Risiken reduzieren und Fehlzeiten vermeiden, indem Unternehmen Gesundheitsleistungen kommunizieren und Mitarbeitende sensibilisieren.
Nur wenige deutsche Betriebe bieten Fertility Policies über bKV
Der US-amerikanische Arbeitsmarkt hat bereits zahlreiche Fertility Policies als Bestandteil ganzheitlicher Gesundheitsprogramme etabliert, während in deutschen Mittelstandsunternehmen entsprechende Angebote rar sind. Nach Aussagen von Katharina Jung, Geschäftsführerin von ONUAVA, existieren hierzulande kaum Arbeitgeberleistungen für Kinderwunsch und hormonelle Vorsorge. Mit der Integration des Bausteins „Reproduktive Gesundheit“ in seine betriebliche Krankenversicherung übernimmt Georg Schlegel eine Vorreiterrolle, definiert nachhaltige, zielgerichtete, flexible, kostenfreie, digitalgestützte neue Standards und stärkt gleichzeitig die Mitarbeiterbindung und Produktivität.
Erweitertes bKV Modul und flexible Arbeitsbedingungen fördern Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig
Die familienorientierte Ausrichtung bei Schlegel manifestiert sich in flexiblen Gleitzeitregelungen, Teilzeit- und Homeoffice-Angeboten sowie der Möglichkeit mobiler Arbeit. Die betriebliche Krankenversicherung wurde um reproduktive Gesundheitsleistungen ergänzt, die finanzielle Unterstützung bei Kinderwunsch und digitale Beratung bereitstellen. Laut Bundesfamilienumfrage gelten derartige familienfreundliche Benefits für 90 Prozent der Belegschaft als ebenso bedeutend wie das Gehalt. Diese Maßnahmen stärken die Arbeitgebermarke und reduzieren langfristig Fluktuation und Fehlzeiten. Außerdem können Mitarbeitende Karrierechancen besser mit Familie vereinbaren.
Durch den ganzheitlichen Fokus auf reproduktive Gesundheit schafft das Unternehmen ein nachhaltig gesundes Arbeitsumfeld und gewinnt zugleich an Relevanz auf dem Arbeitsmarkt. Mitarbeitende profitieren dank der Partnerschaft mit ONUAVA von Zuschüssen zu Kinderwunschbehandlungen, präventiven Check-ups und digitaler Betreuung in hormonellen Phasen. Diese Integration innovativer Gesundheitsangebote demonstriert im deutschen Mittelstand eindrucksvoll, dass präventive Investitionen nicht nur die Unternehmenskosten senken, sondern vor allem die Mitarbeiterbindung stärken und gleichzeitig die Produktivität nachhaltig steigern.
